问题
（）是指按单位时间（如小时、日、周、月）规定的工资数额，反映了某一等级的工资水平，是计算和支付员工工资的基础。
发布时间：2025-06-16 作者：广东开放大学 浏览：0次
（）是指按单位时间（如小时、日、周、月）规定的工资数额，反映了某一等级的工资水平，是计算和支付员工工资的基础。
A．技术等级标准
B．工资等级表
C．工资标准
D．工种（或职务）名称统一表
您可能感兴趣的试题
-
（）将职位分成若干等级，然后在每一等级中选出1?2个关键职位，并附上工作说明书和工作规范，而后来评价每一职位，逐一与各级中的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低顺序的方法。
（）将职位分成若干等级，然后在每一等级中选出1?2个关键职位，并附上工作说明书和工作规范，而后来评价每一职位，逐一与各级中的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低顺序的方法。 A．职位归类法B．职位排序法C．因素比较法D．职位评价法...
查看答案 -
（）是指按单位时间（如小时、日、周、月）规定的工资数额，反映了某一等级的工资水平，是计算和支付员工工资的基础。
（）是指按单位时间（如小时、日、周、月）规定的工资数额，反映了某一等级的工资水平，是计算和支付员工工资的基础。 A．技术等级标准B．工资等级表C．工资标准D．工种（或职务）名称统一表...
查看答案 -
甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。 A．效度B．信度C．普遍适用性D．效用...
查看答案 -
聘用合同的（）特征，是指合同当事人双方均享有权利和承担义务，这种权利和义务是对应的、一致的。
聘用合同的（）特征，是指合同当事人双方均享有权利和承担义务，这种权利和义务是对应的、一致的。 A．自愿B．诺成C．双务D．有偿...
查看答案 -
（）是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织的某一领域的发展情况的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。
（）是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织的某一领域的发展情况的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。 A．德尔菲法B．头脑风暴法C．经验估测法D．回归分析法...
查看答案
