学习题库 试题列表
-
同一国家，企业间的TFP也可能存在较大的差异
同一国家，企业间的TFP也可能存在较大的差异选项：A:错B:对...
查看答案 -
内部规模经济是指企业的平均成本随着整个行业的总产出量的增加而降低
内部规模经济是指企业的平均成本随着整个行业的总产出量的增加而降低选项：A:错B:对...
查看答案 -
重商主义由于存在诸多限制，现在已经被彻底摒弃
重商主义由于存在诸多限制，现在已经被彻底摒弃选项：A:对B:错...
查看答案 -
某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式 感到颇为自豪。他对手 下人常说的一句口头禅就是“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚 主任把他手下的工人 都看作了是( ) A. 只有生理需要和安全需要的人
某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式 感到颇为自豪。他对手 下人常说的一句口头禅就是“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚 主任把他手下的工人 都看作了是( ) A. 只有生理需要和安全需要的人 A. 只...
查看答案 -
成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的（ ）
成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的（ ） A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 自我实现需要...
查看答案 -
你认为防止不利于或有碍于组织目标实现的小道消息传播的最有效的措施是（ ）
你认为防止不利于或有碍于组织目标实现的小道消息传播的最有效的措施是（ ） A. 严厉处置小道消息信息散布者 B. 严厉处置小道消息信息散布者 C. 加强和疏通正式渠道，及时传递正道消息 D. 严厉处置小道消息传播者...
查看答案 -
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇 到的难题，包括各自 负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。 又过几年，这个团队 的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家 却都感到团队的凝聚 力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么？（ ）
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇 到的难题，包括各自 负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。 又过几年，这个团队 的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家 却都感到团队的凝聚...
查看答案 -
根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）
根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（） A. 正强化因素B. 激励因素 C. 负强化因素 D. 保健因素 ...
查看答案 -
在上述案例中提到荣誉激励，这种激励只有在（
在上述案例中提到荣誉激励，这种激励只有在（...
查看答案 -
马斯洛的需求层次论中规定需求最高层次的需求是
马斯洛的需求层次论中规定需求最高层次的需求是...
查看答案 -
IT运用于企业实践是21世纪企业管理的一个基本背景，下面的哪一件事物与这种背 景的出现是最缺乏联 系的？（）
IT运用于企业实践是21世纪企业管理的一个基本背景，下面的哪一件事物与这种背 景的出现是最缺乏联 系的？（） A. 领导作风的改进 B. 沟通模式的改进 C. 激励模式的改进 D. 学习方式的改进...
查看答案 -
人们在建立自己的目标时通常通过一些方法对目前的状况进行分析，那么()方法不是我们经常应用的。
人们在建立自己的目标时通常通过一些方法对目前的状况进行分析，那么()方法不是我们经常应用的。...
查看答案 -
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高 很快。对于这种情况 ，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞 同进一步采取以下哪 种做法?（ ）
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高 很快。对于这种情况 ，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞 同进一步采取以下哪 种做法?（ ） A. 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 B....
查看答案 -
根据以上案例，下面说法正确的是
根据以上案例，下面说法正确的是...
查看答案 -
企业为了提高绩效，应该提高
企业为了提高绩效，应该提高...
查看答案