学习题库 试题列表
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为了维护政令统一，凡下行公文（）
为了维护政令统一，凡下行公文（）A、都要请求上级B、都要和有关机关协商C、内容涉及其他机关的职权范围时,行文前应与其协商一致D、都与有关部门联合行文...
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公文的文种应当根据（）确定
公文的文种应当根据（）确定A、领导指示B、上级要求C、主送机关的要求D、行文目的、发文机关的职权和与主送机关的行文关系...
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某化工厂有一台设备A，原购入价30 000元，已运行5年，每年折旧3 000元，现账面价值(净值)15 000元。如果现在把它变卖出去，只能卖5 000元。该设备也可经过改造完全替代本厂急需的另一种设备B，设备B目前的价格是20 000元，但改造费用为4 000元。问设备A的机会成本应是多少?( )
某化工厂有一台设备A，原购入价30 000元，已运行5年，每年折旧3 000元，现账面价值(净值)15 000元。如果现在把它变卖出去，只能卖5 000元。该设备也可经过改造完全替代本厂急需的另一种设备B，设备B目前的价格是20 000元，但改造费用为4 000元。问设备A的机会成本应是多少?(...
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某大昌工具厂生产一种精密量具。迄今为止，它在生产之后，还要卖给其他厂商进一步加工，然后再卖给各研究所实验室使用。大昌厂这种产品的销售量为每年5000件。销售价格为250元／件。现大昌厂考虑：如果这种量具全部由该工厂加工，然后直接卖给各研究所实验室，售价是300元／件。为此，虽不需要进一步投资，但需要增加成本支出如下：
某大昌工具厂生产一种精密量具。迄今为止，它在生产之后，还要卖给其他厂商进一步加工，然后再卖给各研究所实验室使用。大昌厂这种产品的销售量为每年5000件。销售价格为250元／件。现大昌厂考虑：如果这种量具全部由该工厂加工，然后直接卖给各研究所实验室，售价是300元／件。为此，虽不需要进一步投资，但需要...
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引用公文应当()
引用公文应当()A、先引发文字号,后引标题B、先引标题,后引发文字号C、只引发文字号D、只引标题...
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管理经济学的任务就是要帮助企业进行( ) A．管理活动 B.．经济活动 C．.经济决策 D．组织管理
管理经济学的任务就是要帮助企业进行( )A．管理活动 B.．经济活动 C．.经济决策 D．组织管理...
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某企业根据市场调查开发一种新产品，经会计部门核算：固定成本为62000元，平均变动成本为3元/件，产品价格为5元/件，（1）计算盈亏分界点产量为多少件?（2）为确保达到目标利润为40000元，此时的销售量应该达到多少件？
某企业根据市场调查开发一种新产品，经会计部门核算：固定成本为62000元，平均变动成本为3元/件，产品价格为5元/件，（1）计算盈亏分界点产量为多少件?（2）为确保达到目标利润为40000元，此时的销售量应该达到多少件？...
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假定某企业发行债券100000 元，息票利润为11510%，该企业所得税率为40%。且该企业现在普通股的市场价格为每股24 元，下一期的股利预期为每股1.8 元，每年股利增长率预期为6.5%。假定该企业的最优资本结构是债务40%，权益资本60%。求
假定某企业发行债券100000 元，息票利润为11510%，该企业所得税率为40%。且该企业现在普通股的市场价格为每股24 元，下一期的股利预期为每股1.8 元，每年股利增长率预期为6.5%。假定该企业的最优资本结构是债务40%，权益资本60%。求(1)该企业的税后债务成本为多少?(2)该企业的普通...
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简述完全竞争条件下，企业长期均衡的条件及意义。
简述完全竞争条件下，企业长期均衡的条件及意义。...
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.简述相关产品间价格与需求量的关系。
.简述相关产品间价格与需求量的关系。...
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总结C的经验，最准确的表述是
总结C的经验，最准确的表述是A. 严字当头，快字领先，狠抓落实 B．摸清情况，制定措施，加强沟通 C．以身作则，严于律己，宽以待人 D．从调查研究人手，以整顿和改革开路，大抓信息建设...
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A、B、C三位局长之所以都被推上局级领导岗位，不是偶然的。更重要的原因是
A、B、C三位局长之所以都被推上局级领导岗位，不是偶然的。更重要的原因是A. 他们都是名牌大学毕业生 B．他们年龄合适，有实际工作经验，工作努力 C. 他们工作有思路，都注重沟通 D．他们有敬业精神，注重学习，包括学习别人的领导工作经验...
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如果你参加三位局长的讨论，从领导的职能出发，C在其所做的三件事之后还应该做的一项工作是
如果你参加三位局长的讨论，从领导的职能出发，C在其所做的三件事之后还应该做的一项工作是A．决策 B．用人 C. 沟通 D．激励...
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该公司各个部门经理之间最重要的是缺少
该公司各个部门经理之间最重要的是缺少A. 谅解 B．沟通 C. 诚实 D．信任 E．协调...
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该公司的问题产生的原因有
该公司的问题产生的原因有A. 任务量过重 B. 计划不周 C. 个人绩效目标不合理 D．缺乏激励 E．缺乏沟通...
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