您可能感兴趣的试题
-
为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予以下哪个选项的人。
为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予以下哪个选项的人。A. 能力远远高于任务要求的人B. 能力远远低于要求的人C. 能力略高于任务要求的人D. 能力略低于任务要求的人...
查看答案 -
下列关于强化理论的说法正确的是
下列关于强化理论的说法正确的是A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态...
查看答案 -
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效价，应引起领导者注意D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合...
查看答案 -
费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。
费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。A. 80分以上B. 64分以上C. 58分以下D. 60分以下...
查看答案 -
处于需要最高层次的是
处于需要最高层次的是A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 自我实现需要...
查看答案
