问题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
发布时间：2025-06-06 作者：江苏开放大学 浏览：0次
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会
您可能感兴趣的试题
-
《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 A．人身关系 B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系...
查看答案 -
订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．公道 B．公认 C．公开 D．公平...
查看答案 -
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A．不遵照执行 B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚...
查看答案 -
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表...
查看答案 -
《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日...
查看答案
