湖南城市学院人力资源成本分析期末复习题

一、单项选择题（共40小题,共100分）

第1 题：下列关于人力成本率的说法，正确的是（  ）

A. 人力成本率是人力资源一切行为结果的数据表达

B. 人力成本效率意味着个人收入增加

C. 企业成本率降低，人力资源效率就一定降低

D. 人力成本率会随着时间的推移而降低

第2 题：人力资源效率用公式可表式为（  ）

A. 当期在职人数÷当期总产出

B. 当期在职人数÷当期产出

C. 当期平均在职人数÷当期总产出

D. 当期平均在职人数÷当期产出

第3 题：对于员工和企业而言，实现法律上真正平等的方法是（  ）

A. 签订劳动合同

B. 员工对企业做出承诺

C. 在签订劳动合同时，同时签订绩效契约

D. 企业对员工做出承诺

第4 题：对于企业而言，总产出等于（  ）

A. 销售额

B. 单位数量×衡量标准

C. 利润

D. 数量×价格

第5 题：企业每年人力成本的最佳增长幅度平均为（  ）

A. 3%～5%

B. 3%～8%

C. 8%～10%

D. 5%～8%

第6 题：下列对成本分析法的表式，正确的是（  ）

A. （当期人力资源效率－上期人力资源效率）﹥0

B. （当期人力成本率－上期人力成本率）﹤0

C. （当期间接成本率—上期间接成本率）＜0

D. （本期的间接工时率－上期间接工时率）﹤0

第7 题：科学的流程设计的两个基点是（  ）

A. 效率的提升和风险的降低

B. 成本的降低和风险的降低

C. 效率的提升和企业规模的扩大

D. 企业规模的扩大和风险的降低

第8 题：企业进行薪酬设计时，最常用的指标是（  ）

A. 利润率

B. 人力成本率

C. 工时率

D. 工资率

第9 题：人力成本率用公式可表示为（  ）

A. 人力成本率＝人力工资总额÷利润×100%

B. 人力成本率＝人力成本总额÷利润×100%

C. 人力成本率＝人力工资总额÷销售额×100%

D. 人力成本率＝人力成本总额÷销售额×100%

第10 题：下列关于利润公式的表述，正确的是（  ）

A. 销售额（销售收入）—材料成本—费用—人力成本

B. 销售额（销售收入）—费用—人力成本

C. 销售额（销售收入）—材料成本—人力成本

D. 销售额（销售收入）—材料成本－费用

第11 题：人工成本费用率指的是（ ）

A. 人工成本占总成本的比率

B. 人工成本占利润的比率

C. 人工成本与营业收入的比率

D. 人工成本与固定成本的比率

第12 题：下列人力成本中不属于无效成本的一项是（  ）

A. 遣散费

B. 招聘费用

C. 工伤费用

D. 薪酬

第13 题：间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要（  ）

A. 稳定

B. 波动

C. 降低

D. 升高

第14 题：在人力资源管理工作中，最常用的方法就是（  ）

A. 定员定编的预算方法

B. 顺推的预算方法

C. 历史常数推算的预算方法

D. 倒推的预算方法

第15 题：以历史常数推算法得出的是（  ）

A. 经验值

B. 预估值

C. 比较值

D. 精确值

第16 题：控制权下移就是把（  ）

A. 人事权下移

B. 责任分解下去

C. 成本分解下去

D. 目标分解下去

第17 题：控制人员的最好方法是（  ）

A. 目标责任制

B. 控制成本

C. 承包经营

D. 分工负责

第18 题：正向降低法主要是从（  ）

A. 节流上入手

B. 开源上入手

C. 绩效上入手

D. 研发上入手

第19 题：所谓精品战略，实际上就是（  ）

A. 人才战略

B. 品牌战略

C. 最优性组合

D. 最优性价比

第20 题：间接以货币支付的人力成本是（  ）

A. 红利

B. 休假

C. 奖金

D. 红包

第21 题：招聘费用属于（  ）

A. 一般成本

B. 有效成本

C. 无效成本

D. 预算成本

第22 题：人力资源的工作要通过（  ）

A. 管理来反映

B. 数据来反映

C. 效益来反映

D. 利润来反映

第23 题：层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的（  ）

A. 开始

B. 核心

C. 发展

D. 提高

第24 题：从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是（  ）

A. 管理优化的方法

B. 流程优化的方法

C. 全面优化的方法

D. 程序优化的方法

第25 题：运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（  ）

A. 工作规范

B. 工作设计

C. 工作评价

D. 工作分析

第26 题：根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（    ）

A. 比率分析法

B. 趋势预测法

C. 经验判断法

D. 德尔菲法

第27 题：能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（   ）

A. 再培训后换岗  

B. 临时雇佣

C. 外部招聘  

D. 技术创新

第28 题：对所学的知识和技能进行基本检测指的是（   ）

A. 能力测试  

B. 成就测试

C. 心理测试

D. 人格测试

第29 题：当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（    ）

A. 工作质量

B. 工作岗位

C. 工作数量

D. 工作动机

第30 题：将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（    ）

A. 配对比较法  

B. 交替排列法

C. 行为锚定等级评价法

D. 等级分布法