西安电子科技大学劳动法与劳动关系期末试题5答案

《劳动法与劳动关系》课程模拟试题5

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1、关于综合计算工时的表述中，正确的是（     ）

A.综合计算工时需劳动部门批准

B.适用于一般劳动者

C.总实际工作时间不固定

D.节假日安排工作不属于加班

答案：

2、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（      ）

A.同级工会的代表

B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表

D.劳动行政主管部门代表

答案：

3、根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（     ）

A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

答案：

4、下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（     ）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

答案：

5、2014年12月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（      ）

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

答案：

6、下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（      ）

A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D.调解原则是解决劳动争议的基本原则

答案：

7、因签订集体合同发生争议，其处理程序为（      ）

A.由企业劳动争议调解委员会调解

B.由劳动行政部门协调处理

C.由劳动争议仲裁机构仲裁

D.由法院适用诉讼程序处理

答案：

8、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（      ）

A.赔偿金

B.违约金

C.滞纳金

D.罚金

答案：

9、下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（      ）

A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定

B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效

C.规章制度是劳动合同的附件

D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节

答案：

10、关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（      ）

A.劳动争议仲裁适用调解原则

B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

答案：B

解析：根据劳动争议仲裁理论，当事人申请劳动争议仲裁，无须与对方签订仲裁协议。

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1、下列关于劳务派遣的表述错误的有（     ）

A.劳务派遣单位注册资本不得少于贰佰万元

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

答案：

2、企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（     ）

A.企业主管部门

B.企业所在地劳动部门

C.企业所在地人民检察院

D.企业所在地人民法院

答案：

3、根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（      ）

A.医疗待遇

B.疗养待遇

C.调换工作岗位

D.签订无固定期限合同

答案：

4、李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?（      ）

A.600            B.1200

C.800            D.1000

答案：

5、下列关于非全日制用工的说法，正确的有（     ）

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：

三、论述题（每题10分，共40分）

1、论述劳动关系的新变化

答案：

2、试述社会保险的基本特征

答案：

3、试述加入WTO后，中国劳动关系面临的挑战和发展趋势?

答案：

4、法律对雇主不当劳动行为的限制主要有哪些?原因何在?

答案：

四、案例分析题（每题15分，共30分）

1、李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。

请问：在本案中用人单位的哪些行为及要求不符合法律规定？

答案：

2、某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。

试分析：

(1)王某能否被认定为工伤?为什么？

(2)王某在试用期内能否享有医疗期?

(3)商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低工资标准?为什么?

答案：