西安电子科技大学劳动法与劳动关系期末试题4答案

《劳动法与劳动关系》课程模拟试题4

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1、下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（      ）

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位

C.提供就业服务是政府的职责和义务

D.享受就业服务是每个公民的权利

答案：

2、甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （      ）

A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用

答案：

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（      ）

A.十天内           B.十五天内

C.一个月内         D.一年内

答案：

4、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（      ）

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

答案：

5、历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（       ）

A.英国                 B.美国

C.德国                 D.法国

答案：

6、根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（      ）

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

答案：

7、在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（       ）

A.当事人意志          B.劳动者意志

C.用人单位意志        D.国家意志

答案：

8、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（       ）

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

答案：

9、根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（       ）

A.100％            B.150％

C.200％            D.300％

答案：

10、用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（      ）

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

答案：

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1、下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（      ）

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

答案：

2、根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（     ）

A.检查权

B.建议权

C.处分权

D.任免权

答案：

3、用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（     ）

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

答案：

4、下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（     ）

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案：

5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（     ）

A.与劳动者协商一致后解除

B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

答案：

三、论述题（每题10分，共40分）

1、试述工会的性质和法律地位

答案：

2、试述集体合同的法律特征  

答案：

3、试述劳动争议处理的重要意义  

答案：

4、论述在社会主义市场经济条件下劳动合同的作用  

答案：

二、案例分析题（每题15分，共30分）

1、甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。

问：(1)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?

(2)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?

(3)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?

(4)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?

答案：

2、刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。

请问：(1)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?

(2)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除了请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?

答案：