西安电子科技大学劳动法与劳动关系期末试题1答案

《劳动法与劳动关系》课程模拟试题1

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（    ）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

答案：

2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（    ）

A．基本养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．医疗保险

答案：

3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（      ）

A．试用期内   B．熟练期间

C．见习期内   D．医疗期内

答案：

4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（     ）

A．在试用期内

B．在用人单位濒临破产的情况下

C．在劳动者患病的情况下

D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

答案：

5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（      ）

A．协商B．调解

C．仲裁D．和解

答案：

6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（     ）

A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

答案：

7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（     ）。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

答案：

8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（     ）。

A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放

B．工资应当按月支付给劳动者本人

C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

答案：

9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（     ）

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

答案：

10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?（    ）

A.某学校招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

答案：

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1、在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?（     ）

A．职工非因工负伤治疗期间

B．职工下岗待工期间

C．职工见习期间

D．职工未完成劳动定额的情况下

答案

2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（     ）

A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的

C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

D．劳动者被劳动教养的

答案

3、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？（     ）

A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

B．集体合同由工会代表职工与企业签订

C．集体合同一经签订即发生法律效力

D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

答案：

4、因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？（     ）

A．协商

B．由劳动争议调解委员会调解

C．诉讼

D．由劳动争议仲裁委员会仲裁

答案：。

5、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？（     ）

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放

答案：

三、论述题（每题10分，共40分）

1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源？

答案：

2、论述政府在劳动关系中的角色？

答案：

3、论述《劳动合同法》规定的用人单位违反劳动合同的法律责任？

答案：

4、试述集体合同与劳动合同的区别？

答案：

四、案例分析题（每题15分，共30分）

1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠1人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有毒害化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请列举并加以简要说明。

答案：

2、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。

（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。

答案：