大学生就业指导 智慧树网课章节测试答案

1、校招期间，50%以上的广告会在集中在9月份发布。（ ）

A:对

B:错

答案: 【】

2、毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。（）

A:对

B:错

答案: 【】

3、校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。（ ）

A:对

B:错

答案: 【】

4、求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。（）

A:对

B:错

答案: 【】

5、男大学生穿礼服参加面试最为合适。（  ）

A:错

B:对

答案: 【】

6、想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指（     ）和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。

A:人际关系处理能力

B:分析能力

C:外语能力

D:沟通能力

答案: 【】

第二章 章节测试

1、网上搜寻信息是一种可信度较高的岗位信息收集方式（）

A:对

B:错

答案: 【】

2、资料分析法，行为事件访谈法、专家小组讨论和问卷调查都是工作技能辨析的有效方法（）

A:对

B:错

答案: 【】

3、做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻找职业机遇。（）

A:错

B:对

答案: 【】

4、简历中的工作经历，包括教育经历、岗位职责、工作成就、职业培训等。

A:错

B:对

答案: 【】

5、在互联网迅速发展的今天，我们可以一份简历打遍天下。

A:错

B:对

答案: 【】

6、有人力资源专家表示，近些年人才市场慢慢凸显出细节效应，表明招聘单位对人才的认识有所改变。

A:错

B:对

答案: 【】

7、交谈的正确方式是 （ ）

A:经常插话打断别人

B:善于聆听，集中注意力

C:自我中心

D:挑对方毛病

答案: 【】

第三章 章节测试

1、校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）

A:错

B:对

答案: 【】

2、秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。（ ）

A:对

B:错

答案: 【】

3、“宣讲会”、“介绍会”等都是校招的形式（ ）

A:对

B:错

答案: 【】

4、实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。（ ）

A:错

B:对

答案: 【】

5、校招一般分为招聘前期联系准备阶段、招聘实施、招聘宣讲、面试和笔试和通知录用和签约5个阶段。（ ）

A:对

B:错

答案: 【】

第四章 章节测试

1、修改简历就是玩文字游戏，是为了让简历更漂亮（）

A:对

B:错

答案: 【】

2、在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。（）

A:对

B:错

答案: 【】

3、在能力范围内简历应尽量做到个性化。（）

A:对

B:错

答案: 【】

4、简历只要能全面展示自己即可，无需针对具体企业做设计。（）

A:错

B:对

答案: 【】

5、投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时，应该在一开始的地方设计几句简单的开场白。

A:对

B:错

答案: 【】

6、在投递简历时，利用互联网的便利性可以一口气在同一家企业投多个职位，特别是一些根本不相关的职位都可以尝试。

A:对

B:错

答案: 【】

7、简历制作的原则包括可联系原则、真实性原则、（   ）、（    ）、（    ）和（    ）

A:简单化原则

B:价值性原则

C:针对性原则

D:条理性原则

答案: 【】

第五章 章节测试

1、自我介绍就是要把自己所有的有点全都说一遍（）

A:对

B:错

答案: 【】

2、开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际操作是群面比较常见的题目类型（）

A:错

B:对

答案: 【】

3、无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式（）

A:错

B:对

答案: 【】

4、在自我介绍时，明确说出自己的目标和希望得到的职位同时，要说出自己对这个职位的理解和自己之所以能胜任这个职位的原因。（）

A:错

B:对

答案: 【】

5、自我介绍就是要把自己所有的优点全都说一遍（）

A:错

B:对

答案: 【】

6、在面试现场出错时，求职者应该保持镇静，不要慌张，采用合理方式弥补过失。

A:错

B:对

答案: 【】

7、在询问面试结果时，如果对方明确拒绝了你，你可以直接询问对方“您能否告诉我贵公司为什么没有选我”。

A:错

B:对

答案: 【】

8、职应聘是双向选择的过程。在面试官结束了提问之后，你应该在如实作答之余，不失时机地委婉提问。

A:错

B:对

答案: 【】

第六章 章节测试

1、电话礼仪以5W1H为要点，正确听取通话内容，并做好记录，如果有不明白的地方应该积极地询问。（）

A:对

B:错

答案: 【】

2、不怕穿的太正式，就怕穿的太不正式。（）

A:对

B:错

答案: 【】

3、私人电话最好在家里打，工作电话在单位打。不乱用单位电话谈私事，不在公众场所打电话。（）

A:错

B:对

答案: 【】

4、为了避免在介绍时发生误会，女性在与人打招呼时最好先伸出手。（）

A:对

B:错

答案: 【】

5、发送名片一般应选择初识之际或分别之时，不宜过早或过迟。（）

A:错

B:对

答案: 【】

第七章 章节测试

1、对于大多数人而言，决策尤其是职业决策是非常重要的人生选择之一。（）

A:错

B:对

答案: 【】

2、不要让任何人的意见淹没了你内在的心声，要有跟随你内心和直觉的勇气因为你的内心和直觉，知道你真正想成为什么样的人。（）

A:错

B:对

答案: 【】

3、决策的困难在于选择没有对错标准，如果一定要找一个标准就是要符合自己的内心。 （）

A:错

B:对

答案: 【】

4、决策是自我了解的过程，对自己越了解就越能做出坚定的选择.（）

A:对

B:错

答案: 【】

5、实际上，当理想和现实非常一致的时候，一个人会体验到和谐与满足。（）

A:对

B:错

答案: 【】

第八章 章节测试

1、大学生求职择业,不仅要有正确的择业观、相应的知识和技能,还应具有良好的心理素质（）

A:对

B:错

答案: 【】

2、树立竞争观念，克服求职心切、急于求成的思想，客观的分析自己，合理的设计求职目标，增强求职勇气，有利于减轻焦虑情绪。（）

A:错

B:对

答案: 【】

3、宣泄时，要把握分寸，不伤害自己、他人及公私财物。（）

A:对

B:错

答案: 【】

4、学校和专业影响属于压力中的外因性压力。（）

A:错

B:对

答案: 【】

5、在倾听时最好保持的（  ）心态，这样既可以客观地帮对方分析和解决选择题

A:兴趣

B:爱好

C:品位

D:中立

答案: 【】

6、结构化面试通常的测评要素是：（   ）

A:举止仪表

B:综合分析能力

C:人际交往能力

D:语言表达

E:计划组织协调能力

F:应变能力

答案: 【】

7、我们参加面试时，应该当成自己上班的第一天。

A:错

B:对

答案: 【】

8、男大学生购置的面试用的西装最好在面试前不要穿。

A:对

B:错

答案: 【】

第九章 章节测试

1、好钢用在刀刃上，求职是很重要的事，置办求职行头不能计较成本。（）

A:对

B:错

答案: 【】

2、实习期的长短由企业和应聘者自由协商，不受制约。（）

A:错

B:对

答案: 【】

3、求职者与单位建立劳动关系是用工开始的，在用工之日起三十日内应该申请办理社保登记，所以应该从用工的下月开始办理五险一金。（）

A:对

B:错

答案: 【】

4、试用期间也有要求用人单位为自己缴纳社保并且支付不低于正式工资80%的工资报酬等权利。（）

A:错

B:对

答案: 【】

5、即使自身没有生育险，只要自己的配偶所在用人单位缴纳了生育保险，则在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求其配偶所在用人单位按照相关规定报销相关医疗费用。（）

A:对

B:错

答案: 【】