大学生就业指导与技能开发 智慧树网课章节测试答案

1、何时开始准备求职是最好的？

A:大一下学期

B:毕业前三个月

C:毕业后三个月

D:大三下学期

答案: 【】

2、求职的第一步是什么？

A:笔试

B:写求职简历

C:网上投递求职简历

D:电话面试

答案: 【】

3、

在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.

A:Objective

B:Obtain

C:Observe

D:Optimist

答案: 【】

4、

写简历应该遵循的步骤是?

A:匹配资源 锁定目标 立即行动

B:锁定目标 立即行动 匹配资源

C:锁定目标 匹配资源 立即行动

D:匹配资源 立即行动 锁定目标

答案: 【】

5、

往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.

A:兴趣爱好

B:薪资期望

C:姓名学校

D:求职意向

答案: 【】

第二章 章节测试

1、

下列不属于职业测评的考量因素

A:价值观

B:性格

C:兴趣

D:学历

答案: 【历 】

2、

下列不属于大型招聘会的特点是

A:可以当场就进行一轮筛选

B:可以与用人单位面对面

C:只进行社会招聘

D:通过率要比互联网高一点

答案: 【】

3、

搜集就业信息时，互联网的缺点是

A:信息量太大，缩小范围困难

B:随时更新求职经验

C:足不出户就可以了解到许多就业信息

D:查找信息便捷

答案: 【】

4、

目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

A:大型招聘会

B:校园宣讲会

C:互联网

D:师兄师姐

答案: 【】

5、

下列关于校园宣讲会错误的是

A:有了目标的同学没必要去宣讲会

B:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果

C:参加宣讲会可以更加直观地了解工作

D:校园宣讲会比大型招聘会更加具体

答案: 【】

第三章 章节测试

1、

简历上的照片应该是

A:生活照

B:证件照

C:搞怪照

D:艺术照

答案: 【 】

2、

下列不属于OMG中原则的是

A:素材匹配原则

B:努力争取原则

C:关键字原则

D:目标引领原则

答案: 【】

3、

什么时候发简历最好

A:没有特别的讲究，但是注意deadline

B:周三白天

C:周一早上

D:周二白天

答案: 【 】

4、

简历最好写多少页

A:五页

B:十页以上

C:一页

D:十页

答案: 【】

5、

在简历OMG的四个关键字分别是

A:知 志 职 止

B:知 职 止 智

C:志 职 止 智

D:知 志 止 智

答案: 【】

第四章 章节测试

1、

以下不属于网申的优点的是

A:有了网申，就可以省去准备简历这一环节

B:各种填空题更加方便求职者提供资料

C:避免了因简历不美观而被淘汰的风险

D:方便用人单位将应聘者进行比较

答案: 【】

2、

网申中，常见的开放式选择题不包括

A:实习经历类

B:职业目标类

C:成就故事类

D:专业水平测试

答案: 【】

3、

以下不属于网申受HR欢迎的原因是

A:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析

B:网申规范了应聘者提交的应聘资料

C:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

D:网申的简历占空间小，方便保存

答案: 【】

4、

完成网申正确的做法是

A:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好

B:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可

C:将自己的简历内容直接粘贴复制

D:针对不同公司填写合适的内容

答案: 【】

5、

关于网申，以下做法不正确的是

A:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果

B:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方

D:英语答题，做好润色

答案: 【】

第五章 章节测试

1、

下列关于面试的说法错误的是

A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B:目前的技术还无法解决远程面试的选择题

C:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

D:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

答案: 【】

2、

下列关于面试分类的说法错误的是

A:多对一指的是无领导小组讨论

B: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

C:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

D:一对多也叫群面，集体面试

答案: 【】

3、

以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

A:电话面试

B:上机考试或笔试

C:群面

D:一对一面试

答案: 【】

4、

关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）

A:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答

B:用一些是非选择题来测试对方的志向。

C:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer

D:其实考察的是这个人的道德底线，是非观。

答案: 【】

5、

以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

A:穷之以词辩，而观其变

B:咨之以计谋，而观其识

C:告之以祸难，而观其勇

D:期之以事，而观其信

答案: 【】

第六章 章节测试

1、

在进行自我介绍时，以下做法不正确的是

A:注意时间分配

B:语言风格得体

C:语言浮夸

D:内容主次分明

答案: 【】

2、

在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是

A:职业理想

B:兴趣爱好

C:自曝短处

D:人生经历

答案: 【】

3、

以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

A:节奏感

B:求证

C:好奇

D:讲故事

答案: 【】

4、

自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括

A:Personal

B:Positive

C:Pertinent

D:Pride

答案: 【  】

5、

在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是

A:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

B:将个人简历与自我介绍互补

C:个性化地介绍自己的名字

D:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历

答案: 【】

第七章 章节测试

1、

以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是

A:群面可以看到面试者的很多特质

B:群面是真实工作情况的全息模拟

C:群面可以最好地模拟现实工作中遇到选择题时群体决策环境

D:可以节省人工

答案: 【】

2、

以下哪个角色可能最早确定人选

A:时间官

B:发言人

C:记录者

D:领导者

答案: 【】

3、

下面不属于群面要考察leader的点

A:是否能够跟其他人良好沟通

B:是否具有组织能力

C:是否有很多金点子，有创意

D:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务

答案: 【】

4、

在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是

A:因为没有被采纳而不参与讨论

B:没有争取到代表小组总结陈述的机会

C:除了提出金点子外，没有别的发言

D: 强烈地反对其他面试者的观点

答案: 【】

5、

以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

A:加入求职小组多模拟

B: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响

C:为使小组完成任务，必要时做出妥协

D:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解

答案: 【 】

第八章 章节测试

1、

以下到达面试地点最好的时间是

A:可以晚到5-10分钟

B:越早越好

C:提前30分钟

D:提前5-10分钟

答案: 【】

2、

被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是

A:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法

B:可以表达自己对这份工作的渴望

C:职业规划和所要应聘的公司有关联

D:回答时候可表达出自己适合这份工作

答案: 【】

3、

面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括

A:冲突

B:展示

C:结局

D:行动

答案: 【】

4、

当被问及到期望的薪资的选择题时，不恰当的回答是

A:我可以接受公司的薪资计划

B:对工资没有要求，我能来工作就好

C:我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以

D:我期望的薪资在5000-6000之间

答案: 【】

5、

当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的选择题时，不恰当的回答是

A:说说自己与这个职位非常匹配

B:因为我的家人非常希望我做这份工作

C:表达想要进入这家公司的决心

D:夸夸这个公司和职位

答案: 【】

第九章 章节测试

1、

以下哪个属于行为面试（情景题）

A:多对一面试

B:一对一面试

C:压力面试

D:群面

答案: 【】

2、

行为面试考察的不包括（）

A:考察心理素质

B:考察执行力

C:考察待人接物礼仪

D:考察学习能力

答案: 【】

3、

面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是

A:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会

B: 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正

C:保持镇定，礼貌道谢

D: 向面试官表示感谢后，请求面试官的指导

答案: 【 】

4、

关于面试中遇到比较奇葩的智力选择题，以下说法不正确的是：

A:可以请面试官给予一定的提示

B:这些题目一般没有标准答案

C:直接放弃作答

D:可以展示你的思路和框架

答案: 【】

5、

当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是

A: 面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态

B:表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高

C:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

D:不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班

答案: 【】

第十章 章节测试

1、

进行电话面试时，正确的接电话姿势是

A:边走边接电话

B:最好保持最放松的姿势

C:正襟危坐，面带微笑

D:葛优躺

答案: 【】

2、

进行电话面试时不正确的做法是

A:询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电

B:保证手边有简历或网申作为参考

C:语速、音量适中

D:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平

答案: 【　】

3、

如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是

A:在最近的一站下车，进行电话面试

B:不接电话，等车到目的地后再回拨

C:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试

D:马上接电话进行面试

答案: 【】

4、

下列不属于电话面试的小技巧的是

A:良好的环境

B:衣装整洁

C:手机随时满电

D:正确的坐姿

答案: 【】

5、

下列不属于电话面试的优点的是

A:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试

B:节约了应聘者的时间

C:提高了人岗匹配率

D:节约了用人单位的时间成本

答案: 【】

第十一章 章节测试

1、

1. 下列关于面试礼仪说法正确的是（）

A: 一定要穿正装参与面试

B:着装上遵守三色原则

C:男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配

D:女生妆容可以越浓越好

答案: 【】

2、

1. 关于男士西服的说法错误的是（）

A: 西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配

B: 面试场合只适合穿黑色西装

C:内搭为简单白色衬衣即可

D:正式穿上之前可将西服熨烫一遍

答案: 【 】

3、

1. 关于女士着装的说法，正确的是（）

A:必须穿黑色正装

B:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备

C:可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品

D: 高跟鞋的跟应该高而细

答案: 【】

4、

1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）

A:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈

B:在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门

C:从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员

D:面试结束道谢后离开

答案: 【】

5、

1. 下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）

A:女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环

B:男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装

C:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了

D:女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质

答案: 【】

第十二章 章节测试

1、

1. 在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

A:继续学习能力

B:做事及时性

C: 意识转化准备

D: 沟通表达能力

答案: 【】

2、

1. 在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

A: 实践履历

B: 职场形象

C:工作热情

D:定位准确

答案: 【】

3、

1. 自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是

A:可能。坚持不懈，持之以恒

B:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间

C:可能。可以尝试其他方法谋求面试机会

D:可能。充分做好职业准备以打动面试官

答案: 【】

4、

1. 下列说法中，不正确的是

A: 面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象

B:民企有更充裕的时间考察应聘者的简历

C:校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分

D: 得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分

答案: 【 】

5、

1. 访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是

A:外企：福利体系完善

B: 民企：弹性收入空间大

C:中小民企：没有福利待遇

D: 外企：保障性收入更高

答案: 【】

第十三章 章节测试

1、

1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括

A:学习能力好

B:语言表达能力好

C:文字表达能力好

D:沟通交流能力好

答案: 【】

2、

1. 访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例

A:40

B:50

C:60

D:30

答案: 【】

3、

以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

A:一对一面试

B:结构化面试

C:一对多面试

D:多对一面试

答案: 【】

4、

公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是

A:没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平

B:公务员：考试过程公开透明

C:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝

D:公务员考试越发成熟规范

答案: 【】

5、

关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是

A:公务员发展空间取决于是否认真做事

B:公务员发展等于“熬年头”

C:国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得

D:公务员要竞争上岗

答案: 【】

第十四章 章节测试

1、

学校以什么为中心作为招聘要求？

A:学位

B:工作经验

C:科研水平

D:发表论文数量

答案: 【 】

2、

高校招聘老师的学历普遍要求——以上

A:博士

B:博士后

C:硕士

D:本科

答案: 【】

3、

想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？

A:多做研究实践

B:多做点兼职

C:锻炼好身体

D:多读专业书

答案: 【】

4、

高校一般有多长时间的考察期？

A:3年

B:5年

C:4年

D:2年

答案: 【】

5、

科研院所更看中毕业生什么能力？

A:实践能力

B:文字能力

C:主动学习能力

D:良好的态度

答案: 【】

第十五章 章节测试

1、求职的四大信念有（）

A:相信任何行为都有积极意义

B:相信你一定是OK的

C:相信你已具备所需的所有资源

D:相信你有能力作出改变

答案: 【】