江苏开放经济法基础第三次形考作业答案

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1

李某与甲公司签订了三年劳动合同，则下列作法不正确的是（  ）。

A、试用期规定为2个月

B、试用期规定为3个月

C、试用期规定为6个月

D、试用期规定为1年

2

小李从2017年4月1日起为一家服装公司工作，工资每月4000元，双方未订立书面劳动合同。2018年3月1日公司与小李签订书面合同，薪水为每月4000元，小李应该取得（   ）元工资补偿金。

A、20000

B、22000

C、40000

D、44000

3

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（  ）起建立。

A、用工之日

B、签订合同之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

4

订立劳动合同，应当遵守合法、（  ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A、公道

B、公认

C、 公开

D、公平

5

大地公司安排工人刘某春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（   ）。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

6

我国《劳动合同法》发生效力的时间是（   ）。

A、1995年1月1日

B、1994年7月5日    

C、2008年1月1日

D、2007年6月29日

7

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（     ）。

A、10小时

B、24小时

C、36小时

D、48小时

8

下列权利主体适用于《劳动法》的有（   ）。

A、国家机关公务员

B、大型企业国务院稽查特派员

C、电脑公司硬件组装员

D、家庭保姆

9

公民甲通过保险代理人乙为其5岁的儿子丙投保一份幼儿平安成长险，保险公司为丁。下列有关本事例的哪一表述是正确的？（  ）

A、该份保险合同中不得含有以丙的死亡为给付保险金条件的条款

B、受益人请求丁给付保险金的权利自其知道保险事故发生之日起5年内不行使而消灭

C、当保险事故发生时，乙与丁对给付保险金承担连带赔偿责任

D、保险代理人乙只能是依法成立的公司，不能是个人

10

甲为自己投保一份人寿险，指定其妻为受益人。甲有一子4岁，甲母50岁且自己单独生活。某日，甲因交通事故身亡。该份保险的保险金依法应如何处理？（      ）

A、应作为遗产由甲妻、甲子、甲母共同继承

B、应作为遗产由甲妻一人继承

C、应作为遗产由甲妻、甲子继承

D、应全部支付给甲妻

11

根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于工资、薪金所得项目的是（   ）。

A、年终加薪

B、托儿补助费

C、独生子女补贴

D、差旅费津贴

12

商业银行破产清算时，在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，应优先支付（      ）。

A、税金

B、存款利息

C、单位存款

D、个人储蓄存款本金和利息

13

票据被称为无因证券，其含义指的是（  ）。

A、取得票据无需合法原因

B、转让票据须以向受让方交付票据为先决条件

C、占有票据即能行使票据权利，不问占有原因和资金关系

D、当事人发行、转让、背书等票据行为须依法定形式进行

14

《会计法》调整的对象是（   ）。

A、会计核算

B、会计监督

C、会计工作

D、会计关系

15

下列税种不属于流转税的是（  ）。

A、增值税

B、资源税

C、消费税

D、营业税

16

纳税人在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是（）。

A、偷税

B、漏税

C、抗税

D、骗税

17

用人单位自用工之日起满（   ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月

B、六个月　

C、一年

D、二年

18

商业银行所具有的与央行的货币政策关系密切的功能是（  ）。

A、支付中介功能

B、金融服务功能

C、信用中介功能

D、信用创造功

19

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（  ）。

A、失效

B、继续有效

C、效力待定

D、部分失效

20

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（  ）等情况。

A、试用期

B、培训

C、保守秘密

D、工作岗位

21

中国人民银行的主要职能包括哪些?（  ）

A、发行货币

B、经理国库

C、作为政府的银行行使中央银行的管理权力

D、发行国债

22

下列关于劳动合同订立主体资格的说法中，正确的有（  ）。

A、未依法取得营业执照或者登记证书的用人单位设立的分支机构，不可以与劳动者订立劳动合同

B、依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C、年满15岁的体育人员可以订立劳动合同

D、年满18岁的劳动者可以订立劳动合同

23

下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（  ）。

A、劳动者距法定退休年龄不足10年

B、劳动者在该用人单位连续工作满l0年

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足5年的

D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的

24

下列情况下，劳动合同无效或者部分无效的是（  ）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

B、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

25

下列情形下,延长工作时间不受规定限制的有（  ）

A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理

B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修

C、法律、行政法规规定的其他情形

D、正常生产旺季，承诺提高职工工资标准

26

下列情况下，可以进行经济性裁员的有（  ）。

A、依照企业破产法规定进行重整的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

27

商业银行的下列哪些事项变更，须经中国人民银行批准？（ ）

A、变更注册资本

B、变更总行或者分支行所在地

C、变更持有资本总额或者股份总额10%以上的股东

D、变更董事长、总经理

28

在我国《票据法》上，可以成为被追索人的有（  ）。

A、出票人

B、承兑人

C、保证人

D、背书人

29

会计核算的内容有（  ）。

A、款项和有价证劵

B、财务成果的计算和处理

C、债权债务的发生和结算

D、财物的收支、增减和使用

30

会计机构、会计人员的主要职责有（ ）。

A、进行会计核算

B、实行会计监督

C、参与拟定经济计划、业务计划

D、拟定本单位办理会计事务的具体办法

31

关于保险合同的种类，下列说法正确的有（  ）。

A、补偿合同

B、投资合同

C、给付合同

D、保值合同

32

按照保险利益原则，下列哪些当事人的投保行为无效？（  ）

A、某甲为自己购买的一注彩票投保

B、某乙为自己即将出生的女儿购买人寿险

C、某丙为屋前的一棵国家一级保护树木投保

D、某丁为自己与女友的恋爱关系投保

33

下列关于保险合同性质的表述中哪些是正确的？（ ）

A、保险合同是射幸合同

B、保险合同是格式合同

C、保险合同是诺成合同

D、保险合同是双务合同

34

我国处理劳动争议，应当遵循的原则（    ）。

A、着重调解，及时处理原则

B、依法处理原则

C、公正处理原理

D、三方原则

35

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（  ）。

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定限期的劳动合同

C、长期劳动合同

D、以完成一定工作为期限的劳动合同

36

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（    ）。

A、用人单位与劳动者可以重新协商

B、协商不成的，适用集体合同规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

37

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（    ）。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

38

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就下列哪些事项订立集体合同？（  ）

A、劳动报酬

B、工作时间

C、休息休假

D、劳动安全卫生

39

下面关于经济补偿的说法正确的是：（  ）　

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

C、六个月以上不满一年的，按一年计算

D、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

40

下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（  ）

A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、用人单位需要大量减员的