学习题库 试题列表
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如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过
如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过（ ）的方法来使员工工作回到正常的轨道。A. 把授权的工作转交给另外一名员工 B. 不干预C. 帮助员工解决问题，而不仅仅是对其责备 D. 收回授权的所有工作...
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下列工具书，按平水韵一零六韵分卷编排的是（）。
下列工具书，按平水韵一零六韵分卷编排的是（）。A. 《经籍纂诂》B. 《佩文韵府》C. 《经传释词》D. 《辞通》...
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下列工具书，所收字头按214个部首编排的是（ ）。
下列工具书，所收字头按214个部首编排的是（ ）。A. 《说文解字》B. 《康熙字典》C. 《辞源》D. 《辞海》...
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授权主要有四个步骤，第一步是（ ）。
授权主要有四个步骤，第一步是（ ）。A. 打好基础 B. 反思 C. 下达命令 D. 检查进展情况...
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从下列句中选出含有人称代词的句子（ ）。
从下列句中选出含有人称代词的句子（ ）。A. 子奚不为政。（《论语?为政》）B. 仆非敢如此也。（司马迁《报任安书》）C. 而忘越王之杀而父乎。（《左传?宣公四年》）D. 虞兮虞兮奈若何？（《史记?项羽本纪》）...
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授权时要有效地向成员下达指令，下达指令要达到的效果不包括（ ）。
授权时要有效地向成员下达指令，下达指令要达到的效果不包括（ ）。A. 调动成员对任务的兴趣 B. 询问成员愿不愿意做C. 对结果达成一致意见 D. 制订执行任务的框架...
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张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授
张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（ ）。A. 团队任务过于重要 B. 对自己角色的理解问题C. 对团队成员的信任问题 D. 下属所具有的能力和经验...
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在国际市场营销调研中，下列各项误差属测量误差的有
在国际市场营销调研中，下列各项误差属测量误差的有A.替代信息误差 B.抽样误差 C.回答误差 D.调研对象范围误差 E.处理过程误差...
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李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可
李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（ ）。A. 对自己角色的理解问题 B. 团队成员责任感C. 对他人的信任问题 D. 个人所具有的能力和经验...
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关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（ ）。
关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（ ）。A. 如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务B. 吩咐其他人干活可能会感觉不自在C. 以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效D. 希望作为团队的一员去坚守自己的岗位...
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很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，不授权的原因有很多，不包
很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，不授权的原因有很多，不包括（ ）。A. 对自己角色的理解问题 B. 对他人的信任问题C. 可以节省更多宝贵时间 D. 个人所具有的能力和经验...
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最适宜收集描述性信息。
最适宜收集描述性信息。 A、日记调查 B、面谈 C、直接询问法 D、间接询问法 E.邮寄问卷...
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影响企业进入方式选择的外部因素主要有
影响企业进入方式选择的外部因素主要有 A.目标国家市场因素 B.目标国家环境因素C.企业的产品因素 D.目标国家产生因素E.国内因素...
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市场细分的基础是消费者需求的
市场细分的基础是消费者需求的A．异质性 B．相似性 C．统一性 D．差异性E.双向性...
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间接出口的优点有：
间接出口的优点有：简便易行 B.信息灵活 C.节约费用 D.树立形象E.承担风险小...
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