问题
下列关于5why分析法的说法，那些是错误的
发布时间：2025-10-11 作者：广东开放大学 浏览：0次
下列关于5why分析法的说法，那些是错误的
A:5why分析法只挖掘选择题的根本原因，而不研究解决对策
B:5why分析法是一个人问为什么，另一个人回答原因的对话过程
C:5why分析法的提出者是丰田汽车的大野耐一
D:5why分析法必须问满5个为什么，才能得到最终的根本原因
您可能感兴趣的试题
-
被称为“斯隆模型”的组织结构是
被称为“斯隆模型”的组织结构是A. 直线型组织结构B. 事业部型组织结构C. 职能型组织结构D. 矩阵型组织结构...
查看答案 -
在管理中，决策是
在管理中，决策是A. 高层管理人员承担的任务B. 高中层管理人员承担的任务C. 高层主管和参谋人员所承担的任务D. 每一个管理人员都有可能要从事的活动...
查看答案 -
某企业采用直线职能制的组织结构，企业中共有管理人员42人，其中厂长1人，车间主任4人，班组长18人，职能科长3人，科员16人。每一岗位均不设副职。这时，厂长的管理幅度为
某企业采用直线职能制的组织结构，企业中共有管理人员42人，其中厂长1人，车间主任4人，班组长18人，职能科长3人，科员16人。每一岗位均不设副职。这时，厂长的管理幅度为A. 4B. 7C. 22D. 23...
查看答案 -
依照波士顿矩阵图，某家公司的微处理器业务在某一区市场上既有高的销售增长率，又有较高的占有率，这家公司的微处理器业务可称为什么类型的业务。
依照波士顿矩阵图，某家公司的微处理器业务在某一区市场上既有高的销售增长率，又有较高的占有率，这家公司的微处理器业务可称为什么类型的业务。A. 明星型B. 金牛型C. 问题型D. 瘦狗型...
查看答案 -
霍桑试验分为四个阶段，得出“任何一位员工的工作成绩都要受到周围环境影响”的结论的阶段是
霍桑试验分为四个阶段，得出“任何一位员工的工作成绩都要受到周围环境影响”的结论的阶段是A. 电话线圈装配工试验B. 继电器装配室试验C. 工厂照明试验D. 大规模的访问与普查...
查看答案
