问题
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是( )。
发布时间:2025-09-03 作者:形考任务 浏览:0次
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是( )。
A 薪酬量 B 比较的结果 C 工作条件 D 晋升机会
您可能感兴趣的试题
-
利克特发现取得最大成就的领导者所采取的领导方式是
利克特发现取得最大成就的领导者所采取的领导方式是A. 群体参与式B. 协商式C. 开明——权威式D. 专制——权威式...
查看答案 -
德鲁克的目标管理是哪种人性假设
德鲁克的目标管理是哪种人性假设A. 复杂人B. 经济人C. 自我人D. 社会人...
查看答案 -
某管理者认为,现代社会条件下,人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持,于是在日常管理中,他非常注重对下属做好这些工作。天长日久,他们这个部门的群体意识最强,成员的满意度也最高;但是他们总也得不到上级的褒扬,因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是
某管理者认为,现代社会条件下,人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持,于是在日常管理中,他非常注重对下属做好这些工作。天长日久,他们这个部门的群体意识最强,成员的满意度也最高;但是他们总也得不到上级的褒扬,因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是A. 该管理者的领导方式存在问题,单纯的关心体谅...
查看答案 -
王先生是某公司的一名年轻技术人员,一年前被调到公司企划部任经理。考虑到自己的资历、经验等,他采取了较为宽松的管理方式。试分析下列哪一种情况下,王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果
王先生是某公司的一名年轻技术人员,一年前被调到公司企划部任经理。考虑到自己的资历、经验等,他采取了较为宽松的管理方式。试分析下列哪一种情况下,王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果A. 企划部任务不明确,王先生与下属关系好但职位权力强B. 企划部任务明确,王先生与下属关系好但职位权力弱C....
查看答案 -
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式,但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式,但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式A. 组织有一个持续发展的既定战略时B. 以上情况都不适宜C. 选拔关键性的主管人员时D. 需要对公司战略进行重大修改时...
查看答案
