问题
有些投资一旦形成某种资产就很难再重新配置使用，因为它们的转换成本很高，在重新配置中将遭受重大的经济价值损失，这被称为（ ）
发布时间：2025-07-31 作者：国家开放大学 浏览：0次
有些投资一旦形成某种资产就很难再重新配置使用，因为它们的转换成本很高，在重新配置中将遭受重大的经济价值损失，这被称为（ ）
选择一项：
a. 资产专用性
b. 不确定性
c. 成本固定性
d. 交易重复出现的频率
您可能感兴趣的试题
-
所有权和经营权相分离的股份公司，为强化对经营者行为的约束，往往设计有各种治理和制衡的手段，包括：1）股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决；2）董事会要对经理人员的行为进行监督和控制；3）监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督；4）要强化审计监督，如此等等。这些措施是
所有权和经营权相分离的股份公司，为强化对经营者行为的约束，往往设计有各种治理和制衡的手段，包括：1）股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决；2）董事会要对经理人员的行为进行监督和控制；3）监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督；4）要强化审计监督，如此等等。这些措施是A. 事后控制...
查看答案 -
有效控制标准应当具备的特点是
有效控制标准应当具备的特点是A. 经济性B. 可控性C. 全面性D. 简明性...
查看答案 -
一个尊重占主导地位的人下列哪种激励措施最能产生效果
一个尊重占主导地位的人下列哪种激励措施最能产生效果A. 提薪B. 升职C. 解聘威胁D. 工作扩大化...
查看答案 -
人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响，这里所指的“噪音干扰”可能来自于
人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响，这里所指的“噪音干扰”可能来自于A. 沟通的全过程B. 信息传递过程C. 信息解码过程D. 信息编码过程...
查看答案 -
某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是
某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是A. 工人的素质没有达到他期望的水平B. 工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次C. 他在重视激励因素的同时，忽视了保...
查看答案
