企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有()。
A.职位等级法B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法E.记点法
.简述何为培训，人员培训的目标有哪些？...
简述矩阵型组织结构的优点和缺点？...
简述组织文化可分为哪几层结构？组织文化的内容是什么？...
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领导方式按领导活动侧重点划分，可分为_______和_______的两种领导方式。...
