问题
假设开发某产品的期望报酬率为 25%，标准离差为 15%，则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为( )。
发布时间：2025-10-10 作者：江苏开放大学 浏览：0次
假设开发某产品的期望报酬率为 25%，标准离差为 15%，则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为( )。
A、10%
B、40%
C、60%
D、167%
您可能感兴趣的试题
-
“忠言逆耳”指的是影响有效沟通的障碍中的（ ）
“忠言逆耳”指的是影响有效沟通的障碍中的（ ）A.个人因素B.结构因素C.人际因素D.技术因素...
查看答案 -
对待马斯洛提出的需要层次理论，人们有着不同的理解和评价，请指出以下哪一个不属于需要层次理论的基本看法与观点?
对待马斯洛提出的需要层次理论，人们有着不同的理解和评价，请指出以下哪一个不属于需要层次理论的基本看法与观点?A．人有五种基本需要，它们之间是一个由低级向高级发展的过程B．人在不同的时期和发展阶段，一般总有一种需要发挥主导作用C．人的需要对人的行为具有驱动作用D．当较高层次的需要无法得到满足时，人们会...
查看答案 -
在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括( )
在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括( )A. 随机处置权B. 制度权C．奖惩权D. 任免权...
查看答案 -
根据赫兹伯格的双因素理论，（）因素可以激励员工
根据赫兹伯格的双因素理论，（）因素可以激励员工A.报酬、成就、认可、责任B.报酬、工作责任、良好的工作关系C.成就、责任、良好的人际关系和成长D.成长、成就、责任...
查看答案 -
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自从规定出台之后，员工迟到的现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自从规定出台之后，员工迟到的现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视...
查看答案
