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概括地讲，薪酬的作用主要表现在（）方面。
概括地讲，薪酬的作用主要表现在（）方面。选择一项或多项：a. 增值 b. 调节 c. 补偿 d. 激励...
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绩效指标的来源主要有（）。
绩效指标的来源主要有（）。选择一项或多项：a. 日常管理和工作活动 b. 主要绩效或行为领域 c. 通过组织和部门目标的分解得到 d. 到上一周期期末未完成和需要改进的目标...
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公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法，不包括（）。
公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法，不包括（）。a. 帮助员工了解职业生涯高原现象 b. 组织社会化 c. 提供扩展的或灵活的流动机会 d. 对员工实施教育和培训...
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了解了解并科学地认识员工的职业生涯与发展需求，是员工职业生涯规划的起点。并科学地认识员工的职业生涯与发展需求，是员工职业生涯规划的起点。
了解了解并科学地认识员工的职业生涯与发展需求，是员工职业生涯规划的起点。并科学地认识员工的职业生涯与发展需求，是员工职业生涯规划的起点。...
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（）是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按拟任职务要求所实施的培训。
（）是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按拟任职务要求所实施的培训。a. 任职培训 b. 初任培训 c. 专门业务培训 d. 更新知识培训...
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