问题
绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性，以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。
发布时间：2025-05-27 作者：国家开放大学 浏览：0次
绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性，以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。
对
错
您可能感兴趣的试题
-
对有下列（）情形的公务员，不得辞退。
对有下列（）情形的公务员，不得辞退。选择一项或多项：a. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 b. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 c. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 d. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形...
查看答案 -
公共部门常见的福利项目主要有（）。
公共部门常见的福利项目主要有（）。选择一项或多项：a. 带薪假期 b. 生活福利 c. 组织福利 d. 法定福利...
查看答案 -
绩效辅导的方式通常有（）。
绩效辅导的方式通常有（）。选择一项或多项：a. 方向引导 b. 心理暗示 c. 积极鼓励 d. 具体指示...
查看答案 -
目前使用最多、最普遍的（）方法有专家意见法、适应性模型法和深度递进法。
目前使用最多、最普遍的（）方法有专家意见法、适应性模型法和深度递进法。a. 教学计划编制 b. 教学大纲编制 c. 课程设计 d. 教学设计...
查看答案 -
美国麻省理工学院斯隆商学院的沙因教授从人生不同年龄段的职业生涯发展所面临的主要任务的角度，将人的职业生涯发展划分为5个阶段。
美国麻省理工学院斯隆商学院的沙因教授从人生不同年龄段的职业生涯发展所面临的主要任务的角度，将人的职业生涯发展划分为5个阶段。对 错...
查看答案
