问题
团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担
发布时间：2025-07-17 作者：江苏开放大学 浏览：0次
团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担
风险的表现是（ ）。
A. 成员知道犯了错误没什么关系，只要能从中吸取教训就可以了
B. 成员之间互相珍惜，互相尊重
C. 成员之间开诚布公，没有秘密，没有背地里的议论
D. 领导者信任自己的团队时，就会将任务的管理权交给团队成员，相信他们自己可以
您可能感兴趣的试题
-
如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过
如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过（ ）的方法来使员工工作回到正常的轨道。A. 把授权的工作转交给另外一名员工 B. 不干预C. 帮助员工解决问题，而不仅仅是对其责备 D. 收回授权的所有工作...
查看答案 -
授权主要有四个步骤，第一步是（ ）。
授权主要有四个步骤，第一步是（ ）。A. 打好基础 B. 反思 C. 下达命令 D. 检查进展情况...
查看答案 -
授权时要有效地向成员下达指令，下达指令要达到的效果不包括（ ）。
授权时要有效地向成员下达指令，下达指令要达到的效果不包括（ ）。A. 调动成员对任务的兴趣 B. 询问成员愿不愿意做C. 对结果达成一致意见 D. 制订执行任务的框架...
查看答案 -
张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授
张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（ ）。A. 团队任务过于重要 B. 对自己角色的理解问题C. 对团队成员的信任问题 D. 下属所具有的能力和经验...
查看答案 -
李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可
李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（ ）。A. 对自己角色的理解问题 B. 团队成员责任感C. 对他人的信任问题 D. 个人所具有的能力和经验...
查看答案
