问题
在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是
在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是
（ ）。
A. 成果 B. 凝聚力 C. 学习 D. 培训
您可能感兴趣的试题
-
期望理论的基本观点是（ ）。
期望理论的基本观点是（ ）。A. 人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作B. 人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情C. 人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预D. 人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感...
查看答案 -
根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期
根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（ ）。A. 不会知道团队成员的价值B. 不能对团队成员的价值作出评价C. 会使团队成员的努力得到应有的回报D. 会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑...
查看答案 -
公司的几个青年大学生在讨论明年报考 MBA 的事情，大家最关心的是英语考试的难 度，据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论，以下四人中（ ）向公司提出 报考的可能性最大。
公司的几个青年大学生在讨论明年报考 MBA 的事情，大家最关心的是英语考试的难度，据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论，以下四人中（ ）向公司提出报考的可能性最大。A. 小郑（大学学的是日语，两年前来公司，之后才跟着电视台初级班业余学了些英语）B. 小齐（英语不错，本科就学管理。但他妻...
查看答案 -
保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（ ）。
保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（ ）。A. 记录有助于了解反馈的影响 B. 记录对了解过去的绩效有好处C. 记录可帮助团队成员按要求进行工作 D. 记录在非正式评估中，是没有用处的...
查看答案 -
根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的
根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（ ）。A. 引起第一级结果，即绩效水平得到了提高B. 由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等C. 如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励D. 投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的...
查看答案
