问题
案例中，建行将培训纳入人力资源管理和薪酬体系中，需要时还组织员工进行脱产培训。下面选项中不属于脱产培训的是
发布时间：2025-08-03 作者：江苏开放大学 浏览：0次
案例中，建行将培训纳入人力资源管理和薪酬体系中，需要时还组织员工进行脱产培训。下面选项中不属于脱产培训的是
您可能感兴趣的试题
-
职业生涯规划的核心是（ ）。
职业生涯规划的核心是（ ）。A、制定自己的职业目标和选择职业发展道路 B、职业生涯机会的评估C、职业评估和反馈 D、确定自己的志向和进行自我评估...
查看答案 -
从张智的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是（ ）。
从张智的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是（ ）。A、职业生涯规划为个人的职业选择和发展指明了方向 B、职业生涯规划需要对自己的优势和劣势作出清晰的判断C、职业生涯规划需要对各行业的发展趋势...
查看答案 -
轶文不一定非要做同过去完全一样的工作，在进行新的职业选择时，需要注意的内容包括（ ）。
轶文不一定非要做同过去完全一样的工作，在进行新的职业选择时，需要注意的内容包括（ ）。A、性格与职业的匹配 B、兴趣与职业的匹配C、特长与职业的匹配 D、其他选项都对...
查看答案 -
对于不同层次的目标之间的关系，说法正确的是（ ）。
对于不同层次的目标之间的关系，说法正确的是（ ）。A、只要完成远期的目标，所有的目标都能得到解决，所以没必要设立近期目标 B、从长期目标到中期目标再到短期目标是一个从特殊到一般的过程C、远期目标必须是非常精确的，近期目标不需要精确 D、短期目标必须非...
查看答案 -
关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是（ ）。
关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是（ ）。A、目标越近，就要越模糊、越抽象 B、是一个从特殊到一般的过程C、目标越近，就要越具体、越精确 D、是一个没有变化的过程...
查看答案
