问题
案例中，小黄辞职而去的直接原因在于
案例中，小黄辞职而去的直接原因在于
（A）他能找到一家待遇更好的公司
（B）公司没有采取措施对表现优秀的员工进行合适的激励
（C）他在公司里受到歧视
（D）其他都不是
您可能感兴趣的试题
-
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（ ）。
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（ ）。A、为团队成员提供必要的工具 B、为团队成员提供支持C、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动 D、在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉...
查看答案 -
“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。
“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。A、从内心深处对团队成员充满信心 B、了解每个团队成员的优势C、将对团队成员的重视通过言行举止表达出来 D、放手让团队成员去做，自己不予任何干涉...
查看答案 -
一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（ ）。
一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（ ）。A、倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见 B、于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作C、习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题...
查看答案 -
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（ ）。
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（ ）。A、要为团队成员提供必要的工具 B、领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做C、团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 D、授权不需要信任、开放以及相...
查看答案 -
一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（ ）。
一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（ ）。A、张总很重视对团队成员进行训练和培训 B、李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉C、赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长 D、孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问...
查看答案
