问题
小崔的情况告诉我们找工作前一定要思考自己的目标，下面不属于我们经常使用的有效的思考方法的是
小崔的情况告诉我们找工作前一定要思考自己的目标，下面不属于我们经常使用的有效的思考方法的是
（A）全脑思维
（B）思维导图法
（D）PEST法
您可能感兴趣的试题
-
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（ ）。
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（ ）。A、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效 B、认为下属所具有的能力有限C、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务 D、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人...
查看答案 -
张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（ ）。
张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（ ）。A、团队任务过于重要 B、对自己角色的理解问题C、对团队成员的信任问题 D、下属所具有的能力和经验...
查看答案 -
关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（ ）。
关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（ ）。A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在 B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好 D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位...
查看答案 -
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（ ）。
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（ ）。A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在 B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位 D、信任成员，让每个人事得其所...
查看答案 -
李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（ ）。
李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（ ）。A、对自己角色的理解问题 B、团队成员责任感C、对他人的信任问题 D、个人所具有的能力和经验...
查看答案
