问题
浪潮软件ElS管理层根据企业需要和个人意愿多次调整工作岗位，部分原来表现并不出众的员工在调岗后成为核心骨干。这种情况说明
发布时间：2025-05-28 作者：形考任务 浏览：0次
浪潮软件ElS管理层根据企业需要和个人意愿多次调整工作岗位，部分原来表现并不出众的员工在调岗后成为核心骨干。这种情况说明
A. 充分地发挥了员工的技能与技术
B. 决策更合理
C. 加强了工作的整体协调性
D．灵活地适应了快速变化的环境
您可能感兴趣的试题
-
人们在建立自己的目标时通常通过一些方法对目前的状况进行分析，那么( )方法不是我们经常应用的。
人们在建立自己的目标时通常通过一些方法对目前的状况进行分析，那么( )方法不是我们经常应用的。 A. PESTLE分析 B. 脑图 C. 个人头脑风暴法 D．SWOT分析...
查看答案 -
在沟通中首先应该考虑沟通的目的和意图，迪斯尼公司的员工意见沟通系统的目的是
在沟通中首先应该考虑沟通的目的和意图，迪斯尼公司的员工意见沟通系统的目的是 A. 获取信息 B．提高劳动生产率 C．发送信息 D．向员工进行咨询...
查看答案 -
针对迪斯尼公司的员工意见沟通系统，它的沟通对象是
针对迪斯尼公司的员工意见沟通系统，它的沟通对象是A. 公司经理层人员 B. 公司管理人员 C．公司全体人员 D．公司竞争者...
查看答案 -
迪斯尼的员工协调会议一般在一周前贴出通知，这种安排考虑了( )问题。
迪斯尼的员工协调会议一般在一周前贴出通知，这种安排考虑了( )问题。 A. 能否获取优质的信息 B．什么时候能够达到沟通的目的 C. 参与人员的时间安排 D．去除沟通的障碍...
查看答案 -
迪斯尼公司的员工意见沟通系统采用的沟通方式主要是( )的方式。
迪斯尼公司的员工意见沟通系统采用的沟通方式主要是( )的方式。 A. 会议和书面沟通 B. 口头联系和会议 C. 口头联系和书面沟通 D．电视会议和书面沟通...
查看答案
