案情：2009 年 8 月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期 4 年的劳动合同，试用期为 6 个月。2009 年 10 月王某怀孕,请病假 20 天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在 2009 年 12 月 20 日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

案情：2009 年 8 月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期 4 年的劳动合同，试用期为 6 个月。2009 年 10 月王某怀孕,请病假 20 天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在 2009 年 12 月 20 日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

问题：

（1）某公司是否有权单方解除劳动合同?

（2）对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定？